热点事件分析 暴雷后的极越将何去何从
极越CEO夏一平被围堵！有员工称“没给任何缓冲余地”！消息人士：账面存在巨额■★◆◆★“窟窿”
根据百分点舆情洞察系统■★，12月11日00:00-12月15日23:59，■★“极越暴雷”舆情信息约104★■■,865篇次，共覆盖498家媒体。
在众多负面评论中，有关“极越暴雷”的舆情情感倾向以中性为主，占61.9%；其次为负面舆情，占36.41%；正面舆情较少◆◆★，占1.69%◆■◆★◆。
侃爷公开老婆30岁生日泡澡视频■◆■■，砸重金租小岛为她庆祝★■■■！派对激情亲吻热舞，网友■◆◆★◆★：辣眼啊■◆！
目前，已有科技媒体Tech星球、中国移动、浙江星塘文化传媒、北京亿芒文化传媒等多家企业向极越汽车发布欠款声明。
百分点科技旗下面向舆情洞察★★、品牌营销、传播分析◆★■、商情洞见等场景的数据智能应用与服务品牌。
极越公司内部传出消息称，公司股东方百度将不再投资，以及极越本周将关闭整车业务
极越汽车在短时间内爆发的倒闭危机，迅速吸引了社会各界的目光，其连锁反应波及员工、供应商及车主等众多群体，凸显出的问题对整个新能源汽车领域而言，无疑是一次深刻的反思契机。
内部管理混乱■◆：极越汽车的CEO夏一平并非汽车行业出身，且在公司内部有传言称他管理混乱，甚至利用CEO特权以高于市场价的价格指定自己的供应商，存在贪腐嫌疑。市场表现不佳★■◆◆：极越汽车的历史最佳销量也不过每月3000多台★◆★★■◆。试图通过智能驾驶技术占领高端市场■◆，但缺乏明确的市场竞争力。
有网友在社交媒体爆料称，极越汽车已经开启大规模裁员★■◆，老员工不续签，且在年前裁员40%
车主维权最新进展◆■：吉利汽车承诺1月10日前给出回复■◆■，百度拒绝沟通并铺设地刺阻止车辆进入
夏一平发布内部信：合并重复部门、削减不赚钱项目，极越进入创业2.0阶段（内部信与蔚来23年的内部信高度相似）
极越汽车法务部发布辟谣回应，称网络上散布的关于极越管理层及经营方面的言论不线
最新！2025「最适合中产家庭」的美国大学◆■■◆！伯克利不敌UCLA，纽大50名开外……
极越高管徐继业回应员工万字怒怼CEO：员工线”赔偿 垫付资金由百度、吉利打入
屠鸭必备！24年雅思阅读考情盘点+25年整体预测分析★■！（附25年独家预测资料）
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极越汽车通过邮件发布◆■◆◆★★“员工违纪行为通报”■◆，予以徐继业单方解除劳动合同的处理
极越汽车的衰败★◆◆★■★，资金链断裂只是表象，其根源在于行业内日益加剧的竞争态势以及内卷化的趋势。国产汽车品牌现已步入一个竞争如同跑毒圈般残酷的阶段，预示着未来的淘汰赛将更加白热化。极越汽车的这一风波，为新能源汽车的发展之路敲响了警钟，期盼各方能够以此为鉴◆◆★■◆■，共同促进该行业的稳健与规范化前行◆◆★★。诚然◆■◆◆◆，国产新能源汽车行业唯有历经风雨洗礼★■◆■■，方能迎来更加辉煌的明天。
全国极越车主发布联合公开信，反映车辆维修、零配件供应及车载系统稳定性面临严重困扰
极越汽车由百度和吉利合资成立，近期因销量不佳、资金链断裂等问题陷入困境■■★，公司裁员、闭店◆◆，CEO夏一平承认遇到困难并宣布进入创业2★■◆■◆.0阶段，但随后因欠薪、欠款等问题引发员工和供应商集体维权◆◆，极越汽车因此陷入舆论风波，目前其未来前景堪忧★■◆■。
“澎湃新闻”“界面新闻★★”多家新闻媒体报道，从多位极越员工处获悉★■★★，公司员工11月份的工资已经到账◆■★■■，但是11月、12月的社保需要自行缴纳。极越计划留下极少数员工维持业务★◆■★★。其余员工有两种方案可以选择◆★■★★，一是离职，等到明年2月底拿N+1补偿★★■；二是选择留下来，但12月开始薪资无法发放★★■★，职员将处于“自费上班”的状况。研发部门将在此轮裁员中被全部砍掉，售后部门仅有约四分之一的员工能避免离开，门店端将停止销售工作。
通过舆情走势图可知，相关线起讨论度不断升高◆■★★，话题热度呈陡然上升状态。随着相关信息在网站■◆★、微博等媒体传播★★，其舆情声量在当日18◆★★■■■:00攀升至最高■■★■◆★。随后，舆情热度有所回落，随着股东百度◆■◆、吉利的回复★■◆★，话题多次发酵◆■，后续仍保持相当的讨论度。
资金链断裂：“财新”报道■◆，多名内部人士认为极越闪崩主要原因在于百度撤资。而百度内部人士告诉记者★★，公司2024年10月曾派财务团队进入极越尽调，为后续30亿投资做准备：★■◆■“结果发现极越一滩烂帐，有高达70亿财务窟窿，决定不再继续投入■★★◆■。”
极越闪崩，车主们陷入了售后无门的困境■★■。随后吉利表示将接盘极越汽车车辆服务，百度集团表示将全面做好极越智驾和地图导航技术保障■◆■★◆◆。全国极越车友会联盟代表向吉利汽车、百度公司、集度汽车三方提出以下要求：恢复售后体系、修复软件bug、建立沟通机制◆■、明确恢复期限与责任。